Краткий видеокурс по созданию бызы данных с использованием action script и XML

Новым в работе является создание единой функциональной модели мотивации на основе обобщения и систематизации разрозненных взглядов на её компоненты. Дана структура, сформулированы определения и приведены принципы мотивационной работы, как основы системы управления персоналом (HR). Обоснованы элементы оптимальной мотивации. Уточнены цели, направленность, методы и особенности материального стимулирования работников в коллективах компаний. Основной упор сделан на применение, недостаточно изученных, методов нематериального стимулирования. Классификация нематериальных стимулов произведена по признаку целевых информационных блоков. Каждый из них имеет название, определяющее целеполагание, описание и инструментарий решения прикладных задач. Работа представлена в виде концепции, построенной на достоверных и апробированных данных. (Публикация на сайте: http://www.sprb.ru/ 27.07.2009г. Найти: Ухов Вячеслав Алексеевич.)

У монографії (за результатами докторського дослідження) узагальнено теоретико-методологічні передумови дослідження психосемантики управлінської свідомості керівника. Методами експериментальної психосемантики виявлено психосемантичний зміст феномену управлінської свідомості, що довело її існування як самостійного виду професійної свідомості. Психосемантична структура управлінської свідомості керівника представлена семантичним наповненням вербального і візуального образу світу, реконструйована в частині її значеннєвих і сми